90 % unserer Klienten sind Anwälte aus den unterschiedlichsten Rechtsgebieten, aber wir coachen auch Fachleute aus anderen Branchen. Sprechen Sie uns gerne an, um zu erfahren, wie der Wave-English-Ansatz auch Ihr eigenes berufliches Vorhaben voranbringen könnte.

Es gibt viele Möglichkeiten, Fremdsprachenkenntnisse zu beurteilen, jede mit eigenen Vor- und Nachteilen. Mindestens sollten Klienten, die mit dem Wave-Programm beginnen, in der Lage sein, mindestens eine Stunde lang ein einigermaßen flüssiges Gespräch über verschiedenste Themen zu führen: vom Alltag und aktuellen Ereignissen bis zu technischen Fragen aus ihrem Berufsfeld.

Auf diesem Niveau kann ein Austausch auf Englisch viel geistige und körperliche Anstrengung erfordern, und es werden viele Fehler gemacht. Beides ist gut: Anstrengung baut mit der Zeit Ausdauer auf, und Fehler zeigen uns, wo wir ansetzen müssen. Wenn Interessenten sich verständlich machen und das meiste von dem verstehen können, was ihr englischsprachiger Gesprächspartner sagt, sind sie wahrscheinlich bereit für das fortgeschrittene Sprachcoaching, das wir anbieten. Zur Orientierung: Diese Mindestschwelle dürfte in etwa dem Niveau B2 oder C1 der sechsstufigen Skala des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER) entsprechen, den der Europarat entwickelt hat.

Im Rahmen der kostenlosen Erstgespräche, die wir allen qualifizierten Interessenten anbieten, nehmen wir unsere eigene fachkundige Einschätzung vor und laden Sie ein, Ihren Termin über das Formular unten zu vereinbaren.

Bei Wave nehmen wir unseren Anspruch, transformative Ergebnisse im Englischen zu erzielen, sehr ernst. Deshalb ist es uns wichtig sicherzustellen, dass unsere Vorstellung von privatem Sprachcoaching mit den Erwartungen und Zielen unserer Klienten übereinstimmt, bevor wir eine Zusammenarbeit beginnen. Wenn wir der Ansicht sind, dass wir aus dem einen oder anderen Grund nicht der beste Partner für einen Interessenten sind, sagen wir das offen.

Auch die Verfügbarkeit unserer Coaches wirkt sich darauf aus, wie viele neue Klienten wir aufnehmen können. Als kleines, stark nachgefragtes Haus bitten wir zu Beginn einer Zusammenarbeit manchmal um etwas Geduld, bis sich die Verfügbarkeit unserer Coaches mit der des Interessenten deckt. Wir beginnen eine Zusammenarbeit nur dann, wenn wir sicher sind, dass das Coaching über die gesamte Dauer unseres Programms gewährleistet werden kann.

Wir arbeiten mit einem variablen Honorarmodell, das zwei Faktoren berücksichtigt. Erstens die Berufserfahrung des Klienten, die wir bei Klienten aus der Anwaltschaft in der Regel am Jahr der Anwaltszulassung festmachen. Zweitens die beiden unterschiedlichen Rhythmen unseres Coaching-Programms: die intensive Grundlagenphase und die vergleichsweise weniger intensive Festigungsphase.

Ja. Alle Interessenten sind verpflichtet, vor Beginn einer längerfristigen Zusammenarbeit eine einführende Reihe von vier Coaching-Sitzungen zu absolvieren. Diese „Discovery Series“ bietet uns die Gelegenheit, uns besser kennenzulernen, und den Interessenten die Möglichkeit zu prüfen, ob die Wave Method zu ihnen passt. Außerdem können dabei weitere Fragen zu unserer Arbeitsweise geklärt und ein vorläufiger Terminplan für die Sitzungen erprobt werden. Die „Discovery Series“ gilt nicht für Kurzzeit-Coachings.

Wir verfügen über mehr als zehn Jahre Erfahrung in der punktuellen, gezielten Begleitung, mit der wir unsere Klienten auf unterschiedlichste Herausforderungen im Englischen vorbereiten. Insbesondere bieten wir eine strukturierte, strategisch ausgerichtete Trainingsabfolge an, mit der sich unsere Klienten aus der Anwaltschaft auf Beförderungs- und Bewerbungsprozesse vorbereiten, bei internationalen wie bei lokalen Kanzleien. Bitte beachten Sie, dass für punktuelle Coachings höhere Honorare gelten.

Alle Coaches von Wave sind Nordamerikaner; die kurze Antwort lautet also: amerikanisches Englisch. Allerdings haben die sprachlichen Herausforderungen, mit denen unsere Klienten konfrontiert sind und für die unsere Methode und unser Programm entwickelt wurden, unserer Erfahrung nach so gut wie nichts mit regionalen Unterschieden zu tun.

Ein wesentlicher Teil des Mehrwerts, den unsere Klienten in ihr berufliches Umfeld einbringen, ergibt sich aus ihrer jeweiligen Rechtsordnung und hängt damit unmittelbar zusammen, dass sie Muttersprachler oder fließende Sprecher einer anderen Sprache als Englisch sind. Zudem schließen wir uns der Vorstellung nicht an, es gebe in irgendeiner Sprache „Standardakzente“.

Deshalb investieren wir zwar viel Mühe in die Arbeit an der Aussprache, bieten aber keine spezialisierten Leistungen an, die darauf abzielen, Akzente zu verändern oder zu neutralisieren. Im Gegenteil: Bei Wave ermutigen wir unsere Klienten, zu ihren Wurzeln zu stehen und ihre ganz eigene Stimme im Englischen zu entwickeln.